Calculadora de Indemnización por Despido

Es estimativo. El cálculo se basa en la Ley de Contrato de Trabajo y los datos que ingresás. Los montos finales pueden variar según el convenio colectivo aplicable, la existencia de adicionales no remunerativos, la prueba documental disponible y las particularidades de cada caso. Para un cálculo preciso adaptado a tu situación, consultá con un abogado.

Para usar la calculadora, no. Pero si querés hacer un reclamo formal a tu empleador —ya sea por vía extrajudicial (carta documento, mediación) o judicial (demanda)—, la intervención de un abogado matriculado es necesaria. La calculadora te orienta sobre los montos; el profesional evalúa la estrategia, los plazos y los riesgos de tu caso concreto.

Podés usarlo como referencia orientativa para tener una idea del rango de tu reclamo. Sin embargo, no es un documento con validez legal ni reemplaza un informe profesional. Si vas a negociar, es recomendable contar con el respaldo de un abogado que analice tu documentación y los detalles de tu situación antes de presentar cifras.

La calculadora aplica la fórmula general del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo sin considerar el tope salarial de cada convenio colectivo, ya que existen cientos de CCT vigentes con distintos valores. Esto significa que el monto real podría ser menor si tu mejor remuneración supera el tope del convenio, o diferente si el CCT prevé condiciones más favorables. Un abogado puede ajustar el cálculo a tu convenio específico.

No. La calculadora es completamente gratuita, sin registro, sin email y sin letra chica. Es una herramienta de orientación que el Estudio Antonio-Vampa ofrece como servicio público. Si después querés una evaluación profesional de tu caso, podés solicitarla por separado.