Defendemos tus derechos como trabajador. Asesoramos a empleadores con criterio realista.

La indemnización básica es de un mes de sueldo por año trabajado (o fracción mayor a 3 meses), tomando como base el mejor salario mensual, normal y habitual del último año. A eso se suman el preaviso (entre 15 días y 2 meses según antigüedad), las vacaciones proporcionales y el SAC proporcional. Usá la Calculadora Laboral del estudio para tener un estimado en segundos.

Tenés derecho a la misma indemnización que cualquier trabajador registrado, más las multas de la Ley 24.013 (arts. 8, 9 y 10) por trabajo no registrado o registrado deficientemente, que pueden sumar hasta el doble o triple de la indemnización base. El primer paso es intimar fehacientemente al empleador a regularizar. Consultá antes de hacerlo: el procedimiento es formal y los plazos importan.

La ART debe cubrir la asistencia médica, rehabilitación, prestaciones dinerarias por incapacidad laboral temporaria (ILT) mientras no podés trabajar, y una indemnización si quedás con incapacidad permanente. Si la ART no reconoce el siniestro o la incapacidad, podés impugnar ante la Comisión Médica y, en última instancia, recurrir a la Justicia.

Depende. Firmar el recibo de liquidación final no implica renunciar a reclamos futuros, salvo que hayas firmado un acuerdo homologado ante el SECLO o la Justicia Laboral. Un recibo de pago no cancela derechos irrenunciables. Si firmaste algo más que el recibo, consultá para revisar qué alcance tiene ese documento.

Con ambos. Para trabajadores, el servicio suele ser gratuito (honorarios a cargo del empleador en caso de acuerdo o sentencia favorable). Para empleadores, brindamos asesoramiento preventivo y representación, con el honorario informado por escrito antes de empezar. La Consulta Legal Express está disponible para ambos.